สตรีมุสลิม 3 คนถูกไล่ออกจากงานหลังถูกสั่งให้ถอดผ้าคลุมฮิญาบ แล้วไม่ยอมปฎิบัติการ เชื่อว่าเป็นส่วนหนึ่งของกระแสต่อต้านอิสลามในแคนาดา
มุสลิมะห์ 3 คนได้ยื่นเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชนเกี่ยวกับเรื่องกระแสหวาดกลัวอิสลาม หรือ Islamophobia หลังจากถูกไล่ออกจากโครงการบำรุงรักษาทางตะวันตกของแคนาดา
Amino Rashid บอกกับบรรษัทกระจายเสียงแคนาดา (CBC) ว่าเธอและเพื่อนร่วมงานรวม 3 คนของเธอถูกไล่ออกจากโครงการบำรุงรักษา ที่โรงงาน Husky Energy ใน Lloydminster ตามแนวชายแดน Alberta-Saskatchewan หลังจากถูกเจ้าหน้าที่คนอื่น ๆ ล่วงละเมิดทางศาสนาต่อพวกเธอ
Rashid กล่าวว่าชาย 2 คนบอกว่า “รู้สึกไม่สบายใจ” เมื่อเห็นเธอสวมฮิญาบ และหนึ่งในนั้นก็บอกให้เธอถอดมันออกไป เธอบอกกับพวกเขาว่านี่ไม่ใช่เครื่องประดับ แต่เป็นผ้าคลุมฮิญาบที่ดำเนินการตามการสั่งใช้ทางศาสนา
Rashid กล่าวว่าเธอได้รายงานเหตุการณ์นี้ต่อนายจ้างของ บริษัท Newcart Contracting Ltd. ซึ่ง บริษัท ได้รับการว่าจ้างจาก Husky Energy เพื่อทำงานบำรุงรักษาที่โรงงาน Lloydminster แต่การล่วงละเมิดยังคงดำเนินต่อไป มุสลิมคนอื่นๆ อีก 2 คนยังคงถูกเหยียดหยามด้วยคำพูดเหมือนกับที่เธอพบเจอในไม่กี่วันต่อมาอีก (3 มิถุนายน)
และในวันเดียวกันนั้นทั้งสามคนก็ถูกไล่ออก
“ฉันตกใจมาก” Rashid กล่าวกับ CBC ว่า “เพราะโดยปกติในสถานการณ์เช่นที่คุณต้องดำเนินการเอาผิดกับคนที่ทำผิด คุณคงไม่ได้เอาความผิดกับผู้ที่ตกเป็นเหยื่อ คุณคงจะไม่ดำเนินการกับผู้ที่เรียกร้องปกป้องสิทธิของตน”
Rashid กล่าวว่าเมื่อตอนที่สมัครเข้าทำงานผู้บังคับบัญชาทั้งของ Husky และ Newcart กล่าวว่าพวกเขาไม่มีปัญหากับการสวมฮิญาบ
เมื่อวันอังคารที่ผ่านมาทั้งสามได้ยื่นร้องเรียนต่อคณะกรรมาธิการสิทธิมนุษยชนอัลเบอร์ต้ารวมทั้ง Husky และเมื่อได้รับแจ้งถึงเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น Husky ได้เปิดตัวการสืบสวน
โฆษกของ บริษัท Mel Duvall กล่าวกับ CBC ว่า “โดยพิจารณาถึงความร้ายแรงของข้อกล่าวหาเหล่านี้เราจะตรวจสอบกับผู้รับเหมาเพื่อให้แน่ใจว่านโยบายและขั้นตอนทั้งหมดของ Husky ยังคงได้รับการปฎิบัติอยู่” Husky ซึ่งเป็น บริษัท พลังงานรายใหญ่แห่งหนึ่งในรัฐอัลเบอร์ต้าโอลินสแซนต้องการให้ผู้รับเหมาทุกรายปฏิบัติตามนโยบายความหลากหลายในสถานที่ทำงาน
เจ้าหน้าที่ Newcart ปฏิเสธความเห็นโดยตรงเกี่ยวกับสถานการณ์ แต่ทราบว่าแรงงานมากกว่า 30 เปอร์เซ็นต์เกิดนอกแคนาดา
ปฏิกิริยาในหน้า Facebook ได้มีการวิพากวิจารณ์เหตุการณ์ที่เกิดขึ้น โดยอ้างว่าเป็นเรื่องของความปลอดภัยในการสวมหมวกในสถานที่ทำงาน
มีผู้เขียนว่า “กฎความปลอดภัยมีผลบังคับใช้กับทุกคนไม่มีข้อยกมีข้อยกเว้นทางศาสนา ชาวมุสลิมต้องการที่จะได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันหรือไม่หรือพวกเขากำลังขอให้มีสิทธิพิเศษที่นี่? ”
อีกคนหนึ่งกล่าวว่า “ไม่ใช่ข้อกังวลด้านความปลอดภัย: นายจ้างเห็นได้ชัดว่าไม่ใช่ปัญหา”